我们知道资质办理中有一些硬性条件，如果这些条件不达标很可能申请资质失败，甚至无法继续申请资质，人员社保就是资质办理中的硬性条件之一，社保邀纳条件不达标是无法领取资质证书的。那么建筑资质办理中，人员社保应该注意哪些问题？

首先我们应该了解什么事人员社保，为什么资质标准中要求必须要社保？根据我国劳动法等法律的规定，用人单位招聘员工后，都要为其购买社保。在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，这就需要企业为员工买足社保。

那么人员社保应该邀纳应该注意哪些问题呢？

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;　　

2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;　　

3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;　　

4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;　　

5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

所以说企业办理资质前要为企业人员邀纳足够的保险，不然等办理资质时因为社保问题而导致办理资质流程无法进行，对企业将得不偿失。很多企业就因为为了节省社保费用而不得不重复进行资质申请，浪费了大量的时间和精力，企业有相关问题还可以咨询西南联合，西南联合是专业的资质代办机构。