摘要：根据国家相关规定，人员社保是资质申报中的硬性条件，因此社保证明是企业在进行资质申报时所应提供的重要审核材料之一，相关主管部门在审核时也会格外注意。很多企业为了节省资金，少缴或不缴纳员工社保，都会导致社保不达标而拿不到资质证书。那么有关人员社保还有哪些需要注意的呢？北融小编给大家做出详细总结。

1.人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保证明无效;　

2.相关标准规定必须提供近三个月的社保，但只需要近一个月的社保明细就可以。有些企业为了节省开销，只是在临近申报材料时才给员工上社保，这样主管部门到当地社保局很容易查到，这一点企业需要注意。

3.社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。

4.人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

5.军队企业，资质申请不用提交社保证明，只需出示上级部门的人事证明材料就可以了。

以上就是在资质申报过程中常导致材料被退回的人员社保方面的问题。通过上面的描述不难发现，企业在进行申报时需要注意的问题还是很多的，稍不注意材料就可能被退回，所以小编在这里建议大家还是选择资质代办机构代为办理，这样可以成功避免许多问题，帮助企业顺利完成资质申报，节省大量人力、物力。西南联合专注资质代办7年，始终处于行业领先地位，我们具有专业的资质代办团队，良好的政府关系，高效的办事速率，我们将竭诚为您服务！