我们知道职称等级分为初级、中级和高级，需要通过职称评审取得职称资格证书，建筑职称与个人职位、薪资水平是挂钩的，当然也是建筑企业所必需的，是建筑资质新办、升级、增项的必要条件。

建筑企业办理资质证书的重要依据就是资质标准，资质标准规定了企业申请资质的各种条件，包括企业净资产、注册建造师、技术负责人、施工现场管理人员、专业技术工人、工程业绩、承担工程范围等等，其中职称人员条件属于专业技术条件中的要求。

以装饰装修二级资质为例，要求技术负责人具有工程序列中级以上职称，建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5 人。在资质标准中职称人员都要求中级以上的职称。

在工程设计资质中同样要求，以环境工程专项设计乙级资质为例，要求技术负责人具备注册执业资格(限一级)或高级专业技术职称，非注册人员应当作为专业技术负责人主持过所申请专项类别中型环境工程设计项目不少于1项，具备中级以上专业技术职称，同样是中级以上的职称。

中级职称评审条件

职称评审首先需要人员符合职称评审要求，中级职称评审条件要求：博士学历，经查核合格，可评为中级职称；硕士学历，从事专业技术工作三年以上；本科学历，取得助理级职称，从事专业技术工作4年以上；专科学历，取得助理级职称，从事专业技术工作4年以上。

中级职称评审流程

中级职称评审一般经过确认条件、申报、审核、上报、公示、证书发放这么几个步骤，其中材料组卷是是很重要的方面，特别是业绩材料。职称评审也可以找代评机构，相对来说职称代评更为省心，交由代评机构评审就行，但是需要遴选有实力的职称代评机构。

可以看到中级职称人员在建筑企业重要作用，