随着职称评审改革的深化、评估机构的改革，职称评审的方式和要求也发生了一些变化，人才评价的方式相比以前也有所不同，这些改革和变化会影响到人员进行职称评审的结果。

我们知道在职称评审中需要很多条件，还需要进行材料组卷，对论文、学历、英语水平等硬指标更是有严格要求，甚至能够影响到职称评审的结果。而在职称评审改革以后，这种状况会得到改善，在改革评估意见中指出克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件。

这对职称评审人员来说无疑是好消息，论文、英语解绑之后，人员不用再将主要精力放在论文、英语等之上，而忽略实质性的工作。

人才评价改革

在人才评价方面也有变化，人才评价方面的主要要求为：基础前沿研究突出原创导向，以同行评议为主；突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响；科学引文索引和核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等仅作为评价参考；注重个人评价与团队评价相结合，使人才称号回归学术性、荣誉性本质。

经过职称改革以后，学历、论文等虽然依然重要，但是却不会成为主导人才评价的唯一标准，意味着人才有了更广阔的前景空间。

中级职称评审条件要求

我们看看中级职称的学历、资历条件要求，大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得博士学位，经考察合格，在职称评审改革以后最低学历要求已经是大专学历，在学历要求上有所提升，进行职称评审的人员需要达到相应的学历要求。

可以看到中级职称评审的一些变化，这些变化其实是对进行职称评审的人员有巨大的好处和优势的，代表着职称评审制度将向着越来越规范化、理性化、制度化发展，从而使得人才效用最大化。想要了解更多的职称评审内容可以咨询我们。