我们都知道建筑领域是我国的支柱性制造行业之一，建筑领域一直是劳动密集的行业，对工作人员尤其是建筑工人的需求量非常大，尤其是伴随着社会经济发展及其城镇化进程的推进，这类要求与日俱增。

可是在之前对于建筑工人并没统一的管理要求，造成建筑工人的管理处在错乱的态势，这明显不符建筑企业发展的需求，因而国家住建部发布《建筑工人实名制管理方法（实施）》，对建筑工人的实名制管理提出要求。

建筑工人实名制定义

建筑工人实名制是指对建筑创业企业招收建筑工人的从业、学习培训、技能和权益保障等以身份信息认证方法进行综合管理的制度，建筑工人实名制适用房子建筑和城市基础设施工程项目。

根据规定规定建筑公司应承担施工工地建筑工人实名制管理岗位职责，制订本企业建筑工人实名制管理规章制度，配置专（兼）职建筑工人实名制管理工作人员，根据信息化方式将统计数据即时、精确、详细上传至相关部门的建筑工人实名制管理服务平台。

建筑工人实名制范围及主要构成

项目经理、项目负责人、质量负责人、安全负责人、劳务公司责任人等项目管理工作人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的施工单位、施工单位、监理公司的项目管理人员及建筑工人均列入建筑工人实名制管理范围。

建筑工人实名制信息由基本上信息、从业信息、诚实守信信息等内容构成。

基本上信息应包括建筑工人和项目管理工作人员的身份证信息、学历、技术工种（技术专业）、专业技能（技术职称或职位证书）等级和基本上安全教育培训等信息。

从业信息应包括岗位、劳动合同签订、考勤管理、工资支付和从业记录等信息。

诚实守信信息应包括诚信评价、举报投诉、优良及不良行为记录等信息。

建筑工人实名制审查

推行建筑工人实名制以后，会让建筑公司进行一定的审查，并把建筑工人实名制管理纳入标准化工地考核方案，假如建筑公司违规的能被计入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场管理综合服务平台对外公布。

能够看见建筑工人实名制管理要求，这也是建筑业发展的趋势，伴随着建筑市场发展，建筑工人管理管理终将规范化。