由于商品经济的不断向前发展趋势，许多公司或是团队都喜欢选用劳务外包的方式，处理自身现阶段用人难的问题，进而产生了别的的全产业链，不论是公司或是自身，都能通过劳务外包的方法，来实现最后的一个项目或是工程项目，相对于公司来讲，有一种很省事的人力资源管理方式，简单的说，公司把人力资源管理的部位或所有工作中业务外包给一个服务机构来进行，聘请方更节省管理成本，而担任方又带有盈利可求，彼此达到了双赢。

劳务外包界定及来历

劳务外包一般依照预先明确的劳务单价依据劳务外包企业实现的劳动量清算，其合同标的一般是事;劳动派遣一般是依照外派的时长和费用标准，依据承诺外派的总数结算费用，其合同标的一般是人。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是劳务公司，而劳动派遣下，用工单位买的是人力资本。

劳务外包使用范围

主要运用于专业性的和事务性工作的工作中，通常还可以被业务外包。我们都知道，人事制度包含岗位需求分析报告、岗位分析、招骋、挑选、学习培训、绩效考核、职工满意度调研、薪资福利、员工关系管理等几层面的具体内容，而这里面，岗位分析、招骋、学习培训、职工满意度调研、褔利薪资等大多数的工作中都能够业务外包，企业矮层工作人员招聘需求较多，也最复杂，这类业务流程能够业务外包;国家法定的福利待遇，如社会养老保险、失业险、医保、公积金等事务处理的工作中也可以业务外包。但是关于公司文明建设、关联融洽、鼓励和留住人才之类的核心工作不可以也难以业务外包。

从近年来快速发展的视角看来，不论是根据劳动派遣，或是根据劳务外包的方法实现实际操作，都展现出了都那么火发展趋势，最后的根本原因主要是因为我国持续颁布约束性最新政策，劳务外包的方法也是跟多企业管理者看中的方法，或是在不久的将来，劳务外包将替代劳动派遣，给劳务服务公司更高的利润空间。而劳务外包并不是一个纯粹的法律名词解释，其主要内容是发包方将其一部分业务流程或工作职责交给项目承包人进行，发包方根据承诺向承包方付款外包费用，承包的业务流程或工作职责一般为发包方的单核心业务流程。操作实务中很多承揽合同、委托协议都能够归于劳务外包范围。普遍的劳务外包方式包含生产线外包、仓储物流物流外包、协助岗位外包（如保安人员、保洁服务、餐馆等）、短期内业务外包、人事外包、专业培训业务外包等。

劳务外包的优势有哪些？

1、管理制度，增强用人安全性

一方面，本公司承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予有关劳动层面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，本公司为公司给予相关政策的询问并得出意见和建议，还可以合理为公司避开用工风险。

2、成本费便宜，提升企业效益

根据业务外包，能够为公司节约很多办公费用，减少公司硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能资金投入到其他能使公司合理升值的管理方法活动中。

3、服务项目全方位，提升员工工作激情

本公司为代管工作人员办理一切人事代理制度办理手续，避免了职工的顾虑，使之全身心投入到工作上，对公司的责任心提高，更具有工作热情。

4、减少用工风险性

与劳动派遣对比，用人公司（发包单位）无需承担责任。

上边根据详细介绍劳务外包的运营模式以及界定，随后剖析公司实行劳务外包以后有哪些好处呢，随后公司再开展内部结构商议，最后确认是不是应用劳务外包。劳务外包可用《合同法》，发包方与承包商中间按彼此合同书担负权利与义务，发包方对施工单位的职工大部分不承担责任;劳动派遣中，给被外派员工导致伤害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》担负连同承担责任。劳动法修改案将在2013年7月1日起实施，劳动法调整不但规定劳动派遣要同酬，还对暂时性、辅助、代替性进行了确立表述，要求严控劳务派遣用工总数，出现了对相对应违纪行为的惩罚。公司为解决困难必定会quot;下有对策上有政策quot;。但你可以要经济补偿金。