劳务派遣公司在建筑工程项目活动中占有十分关键的部位，依据工程分包建设规模的尺寸，高于400万之上的劳务公司就必须招投标，在招投标时，要想参加投标的劳务派遣公司务必具有相对的施工劳务资质，而近些年来，伴随着劳务工人实名登记的管理方法示范点及一些地区的实行，传闻劳务公司资质取消的消息不断增多，从2020年国家住建部颁布的资质改革创新征求意见中，早已确定表明取消劳务公司资质，改成专业作业资质，对必须承揽劳务工程的公司，推行实名认证备案制审核，因而，许多小伙伴不清楚状况的，就四处探听，是不是早已取消。

从现阶段的状况来说，在我国极少数省区早已取消，但绝大多数省区仍在继续延用，如果没有完全改革创新以前，针对主管机构的监管而言，十分不方便。相对于公司而言，一次性也只有办理备案1-2个专门，并不是如今具有劳务公司资质以后，能够承揽一切施工劳务。改革创新之后从业劳务公司专业作业的公司，就会有限制了，还不如干脆在可以办理劳务公司资质的地域，直接购买或是新办一个劳务公司资质，较为方便。

建筑劳务公司资质取消后，针对劳务派遣公司管理条例如下所示：

1、取消劳务公司资质，推行建筑职工实名制管理，是我国实行建筑人力资源市场改革创新已经采取的政策方针，最大程度上维护劳务工人的权益；

2、建筑职工实名登记就是指建筑公司根据企业和建筑工地对签订合同的建筑职工按身份信息内容并对从事纪录、培训情况、专业技能、工作水平和权益保障等实现信息化管理的规章制度。

3、逐渐创建施工承包公司已有建筑职工为技术骨干，专业作业公司已有建筑职工为核心的多样化用工方式。

4、放松市场准入制度限定，激励有一定机构、管理水平的劳务派遣公司根据人才引进、机器设备等渠道向总包和技术专业企业转型升级。

5、工程总承包公司要将劳动合同书信息内容列入实名制管理，禁止用劳务分包合同替代劳动合同书，避免代签合同。

现阶段在开展劳务公司资质取消后示范点的省区，许多朋友们都十分留意，据统计，现阶段仅有三个省区在示范点范畴：浙江省、安徽省、陕西省。伴随着时间的推移，许多省区还在示范点，例如四川地区，以成都市、巴中市、内江市、泸州市这三个地方开展示范点，早已取消劳务公司资质审核。

重归到现实中，间距整体性取消劳务公司资质，这个时间是无望，但工程项目运营，在这里有限的时间里，企业并没有资质，就无法承揽到对应的工程项目，总不能为了能节省现在的支出，没去办资质，等最新政策执行，再去办理备案，那样在很长一段时间内，你能损害许多赚钱的机会，他人早已有劳务公司资质的企业，获得大量业务流程，就算你要借别人的资质，也得给期间费用，为何不早做计划，与其说给他人管理费用，还不如尽早把相对应的劳务公司资质选购到，既可以处理自身现阶段的工程项目承揽难题，又无需再去担忧取消后该怎么办，换句话说而言，即便取消了劳务公司资质，基本建设主管机构一定会对早已获得劳务公司资质的公司，对于现行政策更改以后，会做一个妥当的安装管理方法，而不是一刀切，她们都没有那么多的时间来一一办理备案，增加工作量。

之上就是西南地区协同我对于未来劳务派遣公司资质取消的一些观念和想法，而并不是官方网，都是融合这些年的资质改革创新发展趋势及善后处理的处理办法，开展的推断，最终如何确定，也需要企业管理者自主思索利与弊，为公司更好的发展，做到长时间的整体规划。