伴随着建筑资质新标准的施行，资质规范中所需求的公司人员，在申请里都应提前准备公司为她们交纳的个人社保证明。在社保证明筹备中，公司要留意证明的限期是不是达到、证件是不是合理。那样才能够保证公司开具的证明合乎资质申请办理中的规定，进行资质申请办理中的个人社保证明准备工作。

公司办理建筑工程施工资质，聘请人员的个人社保证明是主要的审批原材料，针对审核通过非常关键。在人员个人社保证明文档筹备中，许多公司因为节约资产，少缴或未缴职工的个人社保，造成个人社保证明不符合规定，这也是非常值得高度重视的问题。


依据国家的相关要求，人员个人社保是资质申请办理中的刚性标准，个人社保不合格也就领不上资质证书。因此，公司在办理建筑工程施工资质前，应当了解相关人员个人社保的注意事项。

一、有关人员个人社保

依据在我国《劳动法》和《社会保险法》的要求，用人单位招聘人才后，都需要为其选购个人社保。在建筑领域，人员个人社保证明是公司资质申请办理的必不可少原材料，这就要公司为职工买足个人社保。

二、人员社保注意事项

1、高新企业申报中的人员个人社保证明，应达到申请前3个月的限期规定；

2、人员个人社保由子公司交纳的，应给予子公司企业营业执照和本地的社保登记证明和凭证；

3、人员申请证明中，个人社保该是由公司交纳，本人缴付的个人社保失效；

4、与资质办理企业无关的企业或公司交纳的人员个人社保证明失效；

5、人员个人社保证明应由有关部门加盖图章，不然个人社保证明视作失效。

从上大家认识到公司社保证明很有可能产生的问题，这也是资质办理中最经常碰到的。除此之外，针对部队公司，资质申请办理不用递交个人社保证明，只需提供相关部门的人事部门证明原材料就可以了。