建筑资质是从业建筑工程施工行动的公司理应具有的一种证书，在某种意义上意味着公司的整体实力，是公司承包工程项目的必不可少证件。建筑资质分成施工总承包资质、技术专业承揽资质和劳务公司资质，适用不一样的公司，施工企业理应按照其业务范围申请办理相对应类型的资质。在办理建筑资质时，理应依据资质规范中的要求来开展提前准备。可是从2015年逐渐，建筑资质开展改革创新，新版本规范进行执行，许多资质都发生了变化。那麼，劳务公司资质做为办理十分广泛的一种资质，是不是有变化呢？可以看下面。

　　一、劳务公司资质是不是变化
　　在新版本建筑资质规范中，劳务公司资质可以说发生了天翻地覆的变化。
　　之前的劳务公司资质，分成13种工作种类，如木匠工作、砌墙工作、悬挑脚手架工作、水暖安装电组装工作、建筑钢筋工作等。这种工程分包工作，有的设定为2个级别，有的不设等级。公司在办理劳务公司资质时，理应依据自己经营范围挑选相对应的种类，而且理应从最少级别逐渐办理。
　　新标准执行后，这13项工作工程分包种类取消，劳务公司资质不会再区划种类和级别。但是，这当中的模版工作和悬挑脚手架工作被分离出来出来，二者统一为新的一项技术专业承揽资质。因而，现如今企业申请劳务公司资质，无论是从业哪一种劳务公司工作工程分包，统一依照新标准办理一项劳务公司资质就可以。
　　二、劳务公司资质新标准
　　1、固定资产净值不少于200万余元；
　　2、劳务员、专职安全员、质量员、土建施工员等当场管理者不少于5人，均理应拥有职位证书；
　　3、项目负责人具有中级以上职称或高级工程师以上资质；
　　4、技术工人不少于50人；
　　5、公司理应具备确定的经营地。
　　总的来说，新版本建筑资质规范中，劳务公司资质也发生了较大的变化。不仅在等级划分上开展简单化，就连申请资格条件也减少了一些，这表明劳务公司资质在慢慢减弱，现如今局部地区乃至已经取消了劳务公司资质，自然这也是我国的试点，详细情况只有翘首以待。

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