在建筑资质规范中，除开一小部分资质沒有级别外，绝大多数建筑资质都是有级别之分。对比低级别资质，高级的规范更高一些，可是对应的资质承揽范畴扩张，公司得到的建筑工程承包限定越少。因此，公司要想承揽更规模性工程项目，就得去实现更高级资质的办理。可是，依照有关要求，建筑资质只有从低到高先后申请办理。要想得到高级资质，就只有根据建筑资质更新，进行资质更新工作中取得高级资质证书。而资质更新，就得达到人员规定，根据人员审核。近期，有小伙伴由于人员问题造成资质申请办理不成功，为了防止大量公司发生这类问题。有关人员审核未利用的缘故，我在这儿为我们解读一下。

　　1、原材料问题
　　资质申请办理时，递交的人员原材料包含真实身份证明、技术职称资质证书、个人社保证明等。假如公司的人员原材料有缺少，就没法根据人员审核。除此之外，假如公司伪造、仿冒人员原材料被查出来的，也会造成人员审核不成功。
　　2、和差倍问题
　　公司办理资质更新时，提前准备的人员超出60周岁以上的年纪限定，归属于失效人员。那麼，由于这种失效人员的存有，人员规定不可以达到，也就不可以根据人员审核。
　　3、证书问题
　　建筑资质更新，针对人员技术专业和级别都是会拥有规定，这也是必须公司注意的。假如提前准备的人员证书，发生技术专业不符合或级别过低的状况，全是无法根据审核的。
　　4、个人社保问题
　　当企业申请最少级别的建筑资质时，必须提前准备的人员个人社保只交纳一个月就可以。但在建筑资质更新流程中，人员个人社保限期则规定为三个月。除此之外，为了更好地进行个人社保原材料提前准备，公司需要为聘请人员选购个人社保。
　　从上文我们可以看得出，建筑资质更新对人员的规定诸多，相对应的人员审核也很严苛。假如公司要想通过资质更新时的人员审核，就得搞好人员层面的准备工作，防止上本文所罗列的问题发生。