施工劳务公司资质，也被称作劳务分包资质、建筑劳务公司资质等，得到资质的建筑公司主要是针对建设工程中的劳务公司作业。在最新版本的建筑资质规范中，施工劳务公司资质没有在区划类型和级别，反而是统一为一个规范。针对原来从业不一样劳务公司作业的公司而言，申请办理新的施工劳务公司资质就能从业各种建筑劳务公司作业。而建筑企业申请资质，一般都规定公司为人员购买个人社保。那麼，在企业申请施工劳务公司资质的历程中，公司要为人员购买个人社保吗？

　　1、原材料规定
　　建筑企业申请施工劳务公司资质，就得提交原材料给建筑主管机构，在其中就包含了公司人员的个人社保证明。在施工劳务公司资质的申报材料中，明确规定了公司得出人员申请前1个月的个人社保证明。
　　2、现行政策要求
　　依据在我国社会保险法的相应要求，公司聘请人员后，就需要为这种人员交纳社保，针对建筑公司而言也是如此。因此，建筑公司不仅是在资质申请前要为人员办理个人社保，反而是在征募到人员后就为她们交纳社保。
　　3、关联证明
　　许多建筑公司为了更好地工程承包劳务公司作业申请办理施工劳务公司资质，可是又出自于节省成本的目地，不肯投入人员等资质申请办理的支出。因此，许多的建筑公司在申请办理施工劳务公司资质时，挑选一些人员挂证到公司。根据人员挂证申请办理到资质的公司，通常会由于人员问题发生各种各样安全事故。而规定公司为人员购买个人社保，便是尽量避免这类挂证状况，确保公司的人员及时。
　　总的来说，我们知道建筑企业申请施工劳务公司资质，就务必要为全部人员购买个人社保。针对建筑公司而言，为人员购买个人社保不该是资质申请办理时的短暂性之举，反而是在公司征募到人员后就逐渐开展。